EDUCACIÓN CONTINUA

Centro de Capacitación Ocupacional Suecia
Formación con Excelencia

EDUCACIÓN continua

En la modalidad de educación continua contamos con 36 cursos los cuales se imparten cada determinado tiempo, puedes contactarnos y te entregaremos la información adecuada a su necesidad, a su vez puedes también cualificarte acercándote a dar un examen de conocimientos que validará tu experiencia.

EDUCACIÓN virtual

Pensando en la mejora de nuestros servicios para brindarle comodidad hemos puesto a la disposición de nuestros clientes cursos virtuales, los que pueden acceder desde su casa las 24 horas del día, realizar tareas, exámenes, y lo mejor tener la información siempre cerca.

Certificaciones

La certificación tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico. Junto a esto, busca favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo, su reconocimiento y valorización. www.secap.gob.ec

Cualificaciones

Beneficios de la Certificación por Competencias Laborales

  •  Generar mayores oportunidades de empleo, movilidad y estabilidad laboral. Las empresas valoran y exigen cada vez más personas certificadas.
  • Otorga mayor valor y reconocimiento de los servicios o productos prestados o generados por las personas certificadas.
  • Una persona certificada se distingue y es valorada en el mercado laboral, con el aval de una institución acreditada (SECAP).
  • Contribuye al desarrollo personal y profesional, al fomentar una actualización continua de conocimientos y habilidades.

¿Cómo certificarse?

Políticas de calidad de certificación de personas

  • Mantener, dar seguimiento e impulsar la certificación de competencias que impacten en mejoras económicas de las trabajadoras y trabajadores para contribuir al desarrollo del país.
  • Colaborar en el desarrollo y actualización de estándares de competencia, instrumentos de examinación de competencia, modelos de gestión con base en competencias y mecanismos que incentiven la certificación de trabajadores.
  • Realizar la mejora continua del sistema de gestión para la certificación de personas.
  • Dar seguimiento e impulsar la excelencia en el proceso de Certificación de personas.
  • Tener una visión institucional caracterizada por impulsar la eficiencia, la eficacia, la equidad y la transparencia.
  • Actuar en forma ética y ajustada al marco legal y reglamentario vigente.
  • Mantener equidad, imparcialidad y confidencialidad en sus actividades.
  • Garantizar la imparcialidad, independencia, integridad y confidencialidad del talento humano, en el ejercicio de las actividades de certificación.